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Servicio de Orientación Laboral para personas desempleadas en Lanzarote

SAE Lanzarote • 27 de abril de 2021
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El Servicio de Orientación Laboral forma parte del Plan de Empleabilidad 2020-2021, promovido y financiado por el

Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote

El Servicio de Orientación Laboral, en cifras


A continuación te mostramos las cifras del análisis realizado durante la prestación del Servicio de Orientación Laboral en la isla de Lanzarote.


¿A quién va dirigido el Servicio de Orientación Laboral?


Los destinatarios del Servicio de Orientación Laboral integrado en el proyecto "Plan de Empleabilidad 2021" fueron aquellas personas residenciadas en la isla de Lanzarote que estuvieran en situación de desempleo o pretendieran una mejora de empleo.


El Servicio de Orientación Laboral se puso en marcha a principios de noviembre de 2020 y finalizó al terminar el mes de marzo de 2021. En este periodo se atendió a 57 personas, ofreciéndoles entrevistas, cursos y talleres de formación para mejorar su empleabilidad, además de realizar un seguimiento personalizado de su evolución. Del total de personas atendidas, 5 consiguieron empleo, lo que significa un nivel de inserción cercano al 9%.


Tipología de las personas atendidas.


De las 57 personas atendidas, 35 fueron mujeres, es decir, el 61,40% del total. Los 22 hombres que acudieron al Servicio de Orientación Laboral supusieron el 38,60%. En cuanto a los rangos de edad, el más numeroso fue el de las personas con edades comprendidas entre los 46 y los 55 años, que siendo 19 supusieron un tercio del conjunto. En segundo orden de importancia se situaron las de la franja etaria de 36 a 45 años, pues las 16 personas atendidas representaron el 28% del total.

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En cuanto al nivel de estudios, 21 de las personas atendidas (36,84%) habían terminado la educación secundaria. Destaca sobremanera que casi el 18% del total no tuvieran estudios, siendo el segundo grupo más numeroso. Las 8 personas con estudios universitarios representaron el 14% del total atendido.

Por lo que respecta a la situación laboral, más de la mitad de las personas atendidas llevaban menos de 1 año desempleadas (52,63%), mientras que un tercio llevaban entre 1y 2 años (33,33%). Y en cuanto a nivel de experiencia, 32 de las personas atendidas (56,14%) tenían más de 5 años, mientras que casi el 30% tienen menos de 2 años de experiencia o no tienen ninguna.

La experiencia laboral se concentra principalmente en 7 ocupaciones, que suponen conjuntamente más del 57% del total. Destacan en cuanto a número de personas atendidas las que estuvieron ocupadas en limpieza, administración, camareras/os y cocina.

En las entrevistas realizadas a las personas atendidas, se constató que algo más del 68% de ellas realizaba diariamente una búsqueda activa de empleo, mientras que casi el 23% lo hacía semanalmente. Ahora bien, se trata de una búsqueda que en el 40% de los casos se llevaba a cabo con poca o ninguna motivación.

Pese a la respuesta anterior, sí se pudo constatar la predisposición positiva para mejorar la empleabilidad mediante talleres prelaborales o acciones formativas pues, en ambos casos, más del 80% de las personas contestaron que el nivel de motivación para realizarlos era elevado.

Tipología de las personas que han conseguido empleo.


Del total de las 57 personas atendidas entre noviembre de 2020 y marzo de 2021, 5 consiguieron empleo, 2 mujeres y 3 hombres. En cuanto a los rangos de edad, el más numeroso fue el de las personas con edades comprendidas entre los 26 y los 35 años, que siendo 2 supusieron el 40% del total de personas que han conseguido empleo. El resto se repartieron equitativamente en las franjas etarias de 36-45, 46-55 y 56-65.

En cuanto al nivel de estudios, 2 de las personas que han conseguido empleo (40,00%) tenían estudios universitarios y otras 2 de bachillerato. La otra persona había terminado la educación secundaria. 

Por lo que respecta a la situación laboral, el 60% de las personas atendidas que han conseguido empleo levaban menos de 1 año desempleadas, mientras que una llevaba entre 1y 2 años (20%) y otra entre 2 y 3 años. Por otra parte, 2 de las personas empleadas tenían más de 5 años de experiencia previa (40%), mientras que 3 tenían menos de 2 años (60%). 

En las entrevistas realizadas a las personas atendidas que han conseguido un empleo, se constató que el 80% de ellas realizaba diariamente una búsqueda activa de empleo, mientras que la otra persona lo hacía semanalmente. Aunque se trata de una búsqueda que en el 40% de los casos se hacía con poca motivación. 

Una respuesta que se repitió cuando se les preguntó por su predisposición para mejorar la empleabilidad mediante talleres prelaborales o acciones formativas pues, en ambos casos, el 40% de las personas contestó que el nivel de motivación para realizarlos era bajo.

El Servicio de Orientación Laboral ha sido ejecutado por la Confederación Empresarial de Lanzarote con la colaboración y financiación del Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote y el Fondo de Desarrollo de Canarias - FDCAN del Gobierno de Canarias

Servicio de Orientación Laboral

"Encontrar trabajo es en si mismo, un trabajo"

Sin duda alguna, encontrar trabajo requiere de cuidar y mejorar una serie de aspectos de nuestra vida, tanto laboral como personal.  No debemos olvidar que, quienes somos determina a dónde llegamos. 


Currículo. - Breve, con frases cortas y sencillas. Sin colorines, texto negro sobre fondo blanco, en pdf. Importante, tu información de contacto en cada página. Por supuesto, sin faltas de ortografía y cuidadosamente revisado. Incluir logros junto a las tareas. Personalizado siempre, según la empresa o el puesto al que optas. 


Entrevista. - Tener preparadas las respuestas a preguntas clave como: ¿por qué quieres trabajar aquí? ¿por qué deberíamos elegirte? ¿cuales son tus principales defectos?.  Saberlo todo sobre la empresa .  Conocer perfectamente tu currículo.  Practicar la entrevista con alguien y mejorar la manera de hablar, evitando las "muletillas" o expresiones rotundas como "nunca" o "jamás". Medir el lenguaje no verbal. Mirar a los ojos. Saludar con firmeza sin exagerar. No tocarse el pelo constantemente, ni gesticular en exceso. 


Red de contactos. -  Cuidar, conservar y ampliar tu red de contactos profesionales, es lo que se conoce por networking. Muchas ofertas de trabajo, ni siquiera llegan a publicarse porque el puesto se cubre por el boca a boca, es decir, por los contactos. Crea un planning para hablar con al menos uno de esos contactos al día. Acude a todos los eventos, charlas, conferencias y talleres que puedas, con la intención de conocer a nuevas personas de tu sector. 


Redes sociales.- Mirarán tus redes sociales antes de contratarte, así que cuida bien qué publicas en ellas. Mantén tu información actualizada y utiliza una fotografía de perfil formal y de calidad. Describe bien quién eres y qué buscas. Agrega y sigue a empresas de tu sector y personas relacionadas. Hazte visible interactuando: comparte, participa en conversaciones, cuenta tus éxitos y tus experiencias. Es decir, crea un perfil atractivo y cuida tu reputación online.


No te rindas.- Encontrar trabajo requiere que insistas, que no abandones la búsqueda. Sigue las pautas una a una y organiza tu jornada minuciosamente. 

El currículo como herramienta clave en la búsqueda de empleo.

Si quieres llegar a la entrevista de trabajo , debes preocuparte de tu currículo diga lo mejor de ti. 

Es, sin duda, tu carta de presentación. 


La fotografía.- Es un error no poner la fotografía de perfil pero si la pones, será lo primero que vean al mirar tu currículo.  Debe ser de calidad y no una fotografía cutre o recortada de una foto de grupo. La vestimenta y el cuidado personal se verán reflejados en tu foto así como tu mirada y tu sonrisa. Ya sabes que una imagen vale más que mil palabras.


Ortografía.- Faltas de ortografía y gramaticales, además de una redacción pobre, son errores imperdonables en un currículo. Debe estar ordenado y bien estructurado. Con la información necesaria en su sitio y por supuesto, tus datos de contacto.


Extensión.- Mejor una hoja que dos. Sólo información relevante para el puesto que quieres conseguir. Que el reclutador no se aburra leyendose toda tu vida. Incluye sólo la formación relevante (quita el curso de mecanografía). 


Otros errores típicos

  • Datos personales y de contacto equivocados.
  • Fechas que no coinciden.
  • Tipografía utilizada en el texto.
  • Colores estridentes y exceso de diseño.
  • No especificar tus logros.
  • Puestos de trabajo inventados.
  • Idiomas que no dominas.
  • Incluir información personal.

Tener éxito en la entrevista de trabajo.

La entrevista de trabajo es la puerta de entrada o de salida, para tu futuro profesional. La misión no es conseguir muchas entrevistas de trabajo. El objetivo es conseguir un puesto de trabajo con la menor cantidad de entrevistas posible  y para ello debes cuidar los siguientes aspectos. 


Puntual.- Se flexible a la hora de concretar la cita y no llegues tarde. Anota la dirección, fecha y hora, persona de contacto y si tienes que llevar algo. Además, debes llegar con tiempo suficiente para repasar durante unos minutos, todo lo que has preparado para la entrevista. 


Estar informado.- Saber en todo momento para que puesto de trabajo es la entrevista y si quien te entrevista será tu jefe. Estar bien informado acerca de tu sector profesional y conocer todo sobre la empresa: qué tipo de trabajadores buscan, cuántos centros de trabajo tienen, si tienen políticas de economía circular, responsabilidad social, etc.


Respuestas sinceras.- Prepara tus respuestas para que no te pillen por sorpresa o te quedes en blanco. Pero no te inventes las respuestas. Sólo tienes que ser sincero y prepararte para contestar sin titubear. 

Otros consejos para una entrevista de éxito

  • Apaga tu móvil durante la entrevista.
  • Lleva tu currículo impreso (nunca se sabe). 
  • Conoce tu currículo al 100%.
  • Vestuario y aspecto personal correcto.
  • Presta atención al lenguaje corporal. 
  • No te toques el pelo constantemente o la nariz.
  • Saluda con firmeza pero sin exagerar.
  • Habla con naturalidad. 
  • Evita gesticular en exceso, cuando hables.
  • No uses "muletillas" y cuida las expresiones. 
  • No uses expresiones rotundas, como nunca o jamás.
  • Mirar a los ojos pero no desafiante. 
  • No entres en discusión.

Por SAE Lanzarote 25 de noviembre de 2024
A las 11:00 horas tendrá lugar el primer encuentro de la Mesa del Agua, una iniciativa propuesta por la CEL, con el objetivo de promover acciones que palíen la crisis del agua que sufre la isla. Posteriormente, a las 12:30 horas, la junta directiva de la CEL, presidida por Beatriz Salazar, abordará la simplificación burocrática junto al presidente y vicepresidente del Cabildo de Lanzarote.
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La Confederación Empresarial de Lanzarote (CEL), pone en marcha el proyecto Empleabilidad Lanzarote 2024/25, con el objetivo de incentivar la contratación de personas desempleadas inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE) en las islas de Lanzarote y La Graciosa. La iniciativa, subvencionada por la Consejería de Empleo del Cabildo Insular de Lanzarote a través del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), financia parcialmente los costes laborales de las empresas e incentiva la empleabilidad en colectivos de difícil inserción. Beatriz Salazar, presidenta de la Confederación Empresarial de Lanzarote, subraya que “con estas subvenciones, buscamos seguir fomentando la contratación de personas en situación de desempleo, contribuyendo así a la estabilidad empresarial y laboral y a la inclusión social en nuestras islas. Este apoyo económico es fundamental para que las empresas puedan seguir generando nuevas oportunidades y fortaleciendo el tejido empresarial local.” La duración máxima de las subvenciones será de nueve meses, desde el 1 de junio de 2024 hasta el 28 de febrero de 2025 y podrán ser solicitadas por cualquier empresa, autónomo o sociedad mercantil, con residencia y centro de trabajo en Lanzarote y La Graciosa. El periodo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el 30 de septiembre de 2024, aunque podrá ser ampliado en función del número de solicitudes recibidas y fondos disponibles. Orientación laboral gratuita El proyecto ofrece, además, un servicio de orientación laboral dirigido a todas las personas en situación de desempleo de Lanzarote y que se encuentran en proceso de búsqueda activa de empleo, a las que se les ofrecerá orientación laboral de forma totalmente gratuita. 
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